根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规规定：

　　1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

　　2、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

　　3、社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

　　4、军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

　　5、依照法律、法规规定可以仲裁的其它人事争议。

　　二、对下列人事争议不予受理

　　1、因考核、职务任免、岗位聘任、职称评审等发生的争议；

　　2、仲裁委员会已经裁决过的争议；

　　3、不属本仲裁委员会管辖范围内的争议；

　　4、除不可抗力外，超过仲裁申请时效的争议；

　　5、已向人民法院起诉的争议。

　　三、人事争议仲裁的管辖

　　1、市人事争议仲裁委员会处理：

　　（1）市直实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

　　（2）市直事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

　　（3）市直社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

　　（4）驻邕部队师级单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

　　2、各县、城区、开发区人事争议仲裁委员会处理：

　　（1）各县、城区、开发区实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

　　（2）各县、城区、开发区事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

　　（3）各县、城区、开发区社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

　　（4）师级以下（不含师级）军队聘用单位与文职人员的人事争议，一般由聘用单位所在地的县（区）人事争议仲裁委员会处理。

　　四、人事争议仲裁申请时效

　　人事争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　五、进行人事争议仲裁应提交的材料

　　1、仲裁申请书(原件1份，并按被申请人人数递交副本)。

　　2、申请人身份证明材料：

　　申请人是个人的：居民身份证(经核对原件后提交复印件)，委托代理人参加仲裁活动的：授权委托书、代理人身份证或律师执业证(核对原件)及律师事务所指派函；

　　申请人是机关、事业单位的：编制本(经核对原件后提交复印件)、法定代表人身份证明，委托代理人参加仲裁活动的：授权委托书、代理人身份证或律师执业证(核对原件)及律师事务所指派函。

　　3、被申请人身份证明材料：

　　被申请人是个人的：居民身份证(经核对原件后提交复印件)，委托代理人参加仲裁活动的：授权委托书、代理人身份证或律师执业证(核对原件)及律师事务所指派函；

　　被申请人是机关、事业单位的：编制本(经核对原件后提交复印件)、 法定代表人身份证明，委托代理人参加仲裁活动的：授权委托书、代理人身份证或律师执业证(核对原件)及律师事务所指派函。

　　4、证明申请仲裁事实的证据材料、证据清单。

　　六、仲裁申请书基本格式

　　七、当事人的权利

　　1、可委托1至2名代理人参加仲裁活动；

　　2、以口头或书面方式申请回避；

　　3、可查阅和申请补正庭审笔录；

　　4、对裁决不服，十五日内向人民法院起诉；

　　5、裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

　　八、当事人承担的义务

　　1、提供证据证明自己的主张；

　　2、参加仲裁庭审活动时遵守《南宁市人事争议仲裁庭纪律》；

　　3、履行已经生效的裁决。

　　九、法律责任

　　当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育，责令改正；触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任：

　　1、干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员工作的；

　　2、拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；

　　3、提供虚假情况的；

　　4、对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的；

　　5、其他应予以批评教育、责令改正或应依法追究法律责任的行为。